二、宁德医疗卫生人才引进政策

1.引进人员提供事业单位编制，办理入编手续。

2.新引进人员前3年，除享受同级别工资、福利等待遇外，由市人才专项经费给予生活补助（具有博士学位或正高职称人员每人4000元/月，具有硕士学位或副高职称人员每人2000元/月，主治医师每人1500元/月，具有本科学位或执业医师资格人员每人1000元/月）。在用人单位工作满3年后（不含住院医师规范化培训时间），由市人才专项经费给予首套房购房补助（具有博士学位或正高职称人员每人40万元，具有硕士学位或副高职称人员每人20万元，主治医师每人15万元，具有本科学位或执业医师资格人员每人10万元；补助款分5年平均发放）。

3.面向引进人员的高级专业技术岗位实行总量控制、比例单列，引进人员职称给予特岗聘用，不占所在单位职数。对省外高级专业技术职称的再认定，开辟绿色通道，缩短办理时限。

4.对在省级扶贫开发重点县工作的人员，由所在地财政给予适当增加生活补助。

5.在宁德工作期间，可申请各类高层次人才认定和奖补。

6.符合享受宁德市引进人才落户、子女入学、配偶就业、社会保险、职称评聘等政策待遇的，由用人单位和主管部门协助申报。

此外，引进的人才还可以叠加享受福建省和用人单位的优惠政策，根据福建省人才引进政策，针对省外高校硕士及以上医学类毕业生，还可申请发放生活补助2000元/月，连续发放5年。医疗机构自身也积极创造条件，为吸引人才纷纷制定诸如解决住房、发放安家费、提供科研经费等优惠政策。比如，宁德市医院对引进的医学类博士生发放安家费5—20万元，并发放住房补贴每月1000元，连续发放3年，对部分紧缺专业硕士生发放安家费1—5万元；闽东医院对引进的医学类博士生发放15万元安家费并安排一套住房；引进的硕士生发放安家费1-3万元且连续5年发放住房补贴共3万元，其溪北洋新院区正规划建设宿舍500套作为引进人才的周转安置房；宁德市中医院对紧缺专业人才实施“引智”安家补助，其中博士生10—20万元、硕士生5万元，并免费提供3年住房安排；福鼎市医院专门投资4634万元建设引进人才生活区“杏林苑”，占地面积4000多平方米，为引进人才提供最高8年周转期的住房保障服务，周转房为16-120平方米，全部实行精装修，共有单间43间、套房141套；古田县引进医学类硕士生或“985”、“211”医学类本科生，享受“双薪制”，按基本工资予以双薪补助5年，并提供周转公寓；寿宁县2012年成立健民卫生事业发展基金会，支持卫生人才队伍建设。6年来累计出资757.3万元实施了奖医、助医活动，并为引进人才发放了23万元安家费。

三、需求计划（详细招聘信息见附件）